前面說到的都是關(guān)于mmpi量表的效度，為了確保整個(gè)測試的效果，作為施測人，應(yīng)該對測試人反復(fù)講述以下三條：
* 這個(gè)測試是帶有測謊功能的
* 這個(gè)測試答題不要中途暫停
* 這個(gè)測試選擇 “ 無法回答 " 的數(shù)量不能超 22個(gè)，否則測試將視為無效，“無法回答”的數(shù)量 必須是越少越好。
大量實(shí)踐證明，測試前對以上三條進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)，和不做任何說明，效果有明顯的區(qū)別，也就是說，測試前說清楚上述三條，可以讓測試的效果更好。mmpi的量表解析，可以單項(xiàng)解析， 但是組合解析就能得到更多的信息。mmpi.cn原創(chuàng)稿件，嚴(yán)謹(jǐn)任何形式轉(zhuǎn)載復(fù)制。
mmpi 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)，個(gè)因子量表解讀索引如下：
mmpi明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn) 399題簡潔版
12種人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 107題
檢測心理健康的量表有很多，但是適合他測的量表，最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹挥衜mpi量表，絕大部分心理健康測評量表，都屬于自測自評（自己測試自己，主動(dòng)測試），不適合用來測試他人（被動(dòng)測試），對于自評量表來說，如果測試人不能主動(dòng)配合（作弊，掩飾），那么測試的效果就沒有參考意義。而mmpi量表，通過四個(gè)效度量表，和矛盾題來組合，使得作弊不太可能，確保了測試效果的可靠性。
對于企業(yè)來說采用mmpi量表進(jìn)行心理健康和精神疾病的檢查，采用mmpi才是最靠譜的，而采用其他自評量表，就會(huì)使得測評流于形式，毫無參考價(jià)值。對于mmpi量表的團(tuán)測，可以參考在線工具網(wǎng)的的
團(tuán)測系統(tǒng)，操作實(shí)施還是非常方便的。
L、F、K 三個(gè)量表的組合
通過折線圖把LFK三個(gè)點(diǎn)連起來，如果是V字形，表示受測人的心理大體上是健康的，人格也是基本完善的。（注： 單項(xiàng)分?jǐn)?shù)不要超過60為參考）
如果這三個(gè)點(diǎn)連起來，是一個(gè)倒V形的，則表明受測人的心理存在一些問題，也可能是人格障礙，也可能是精神疾病.... 具體項(xiàng)目就要分析后續(xù)的量表，如：D抑郁，Hs疑病等等.....
F分?jǐn)?shù)高出L和K的分?jǐn)?shù)越多，表明受測人的心理痛苦程度越高，也表示了測試人非常迫切的需要被關(guān)注，渴望被理解。
FK如果分?jǐn)?shù)都偏高，那么在解讀的時(shí)候，應(yīng)該考慮到給每個(gè)量表做加分處理，比如FK的平均分>65分，每個(gè)量表分值都需要加5分，整個(gè)量表的效度會(huì)更好，如果平均分>75分，則需要加7分左右比較合適。如果僅僅是K分偏高，則不用考慮加分。如果K分大于60分，說明測試人內(nèi)心是自卑的，而且這種自卑心理可能是原發(fā)性，屬于個(gè)性固化的特點(diǎn)，也很難在短期內(nèi)得到改變。
什么是矛盾題？
矛盾題的原理就是重復(fù)題，在399題版本中一共出現(xiàn)了16對矛盾題，也就是同一個(gè)測試題，重復(fù)出現(xiàn)了一次，主要用來驗(yàn)證測試人是否存在前后矛盾的情況，具我觀察，很多解讀會(huì)忽略矛盾題的意義，其實(shí)不然，請看如下：
1、企業(yè)招聘中，如果矛盾題大于5個(gè)，那么建議不要錄用，因?yàn)槌霈F(xiàn)矛盾題的原因要么是不認(rèn)真（作為應(yīng)聘不認(rèn)真，那也太不重視了），要么應(yīng)聘者思維比較混亂，即使錄用了那么工作中也容易出現(xiàn)麻煩，思維在1個(gè)小時(shí)左右居然前后不一致，也是非常糟糕的事。
2、如果矛盾題越多，那么也有可能做測試題的過程中，出現(xiàn)了中斷，比如去忙別的事了，也有可能切換了窗口。 如果做答題過程中出現(xiàn)這樣的中斷，也是非常容易導(dǎo)致矛盾題得分升高。所以在測試開始的時(shí)候，管理者，或者是施測人一定要在開始前，強(qiáng)調(diào)測試的規(guī)則和紀(jì)律。
