抑郁D在mmpi量表中，具有非常廣泛的應(yīng)用，當(dāng)下抑郁高發(fā)，而mmpi量表以權(quán)威嚴(yán)謹(jǐn)而廣泛應(yīng)用，用于做抑郁檢測(cè)是非常適合的，其信效度高，檢測(cè)的敏感度高。同樣適合做抑郁癥測(cè)試的還有Zung氏抑郁量表SDS，這個(gè)是最為常用的量表之一，另外還有PHQ-9，Beck貝克抑郁量表，漢密爾頓抑郁癥量表，伯恩斯抑郁量表等等，如果僅僅是單純的測(cè)試抑郁癥，那么做mmpi量表，有點(diǎn)牛刀小用了，在mmpi中組合D抑郁量表，MA量表就可以分析躁狂雙相，也可以分析人格特征（抑郁質(zhì)）等。
在企業(yè)應(yīng)用中抑郁量D用于測(cè)評(píng)求職者的情緒活躍度，對(duì)于企業(yè)不同的崗位，不同的發(fā)展時(shí)期都有重要的人才鑒別意義。
抑郁D高分
分值越高，表示情緒的活躍度低，受測(cè)人會(huì)更加關(guān)注負(fù)面信息，情緒壓力，思維緩慢，根據(jù)大數(shù)據(jù)分析D分高于67為抑郁癥的用藥指數(shù)（即使診斷不是抑郁癥），也就是說分?jǐn)?shù)超過67的時(shí)候，應(yīng)該考慮藥物干預(yù)，以避免大腦受損，改變抑郁狀態(tài)。
高分者通常對(duì)自己要求苛刻，總是過于擔(dān)憂負(fù)面的后果。如果分值超過70則會(huì)有明顯的抑郁癥狀，如果Ma躁狂量表分?jǐn)?shù)同樣偏高，那么還需要考慮到躁郁癥（雙相情感障礙）的可能性。
根據(jù)mmpi量表40~60為正常區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)分值越高，那么關(guān)注負(fù)面因素的傾向就越嚴(yán)重，對(duì)待事物總是先看到不好的一面，做事喜歡深思熟慮，努力要去自己減少錯(cuò)誤。
抑郁D低分
分值越低，表示情緒活躍度高，在性格特征上表現(xiàn)為外向，樂于交往，個(gè)性活潑，充滿自信，敢于冒險(xiǎn)有魄力。但是當(dāng)D分低于40的時(shí)候，也必須考慮到受測(cè)人低估風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)面性，容易產(chǎn)出沖動(dòng)和魯莽行為。如果受測(cè)人本身一直處于樂觀積極的環(huán)境下，也許問題不大，如果是本身出在一個(gè)不良的環(huán)境中，而且出現(xiàn)D分低于40，那么在行為和健康上都會(huì)隱藏極大的風(fēng)險(xiǎn)。
在企業(yè)應(yīng)用中，抑郁D量表存在最為直接的解析。在40~60的區(qū)間內(nèi)，不同的崗位性質(zhì)，不同的企業(yè)發(fā)展時(shí)期，對(duì)人才的需求存在一定的偏向性，比如：
1、創(chuàng)業(yè)期
在創(chuàng)業(yè)期應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪x擇D分值偏低的人才，因?yàn)檫@類人性格活潑，樂觀自信，敢于創(chuàng)新，不懼失敗，有一股闖勁。不論是市場(chǎng)開拓，還是技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新，D分值偏低都是最好的選擇。
2、穩(wěn)定期
在企業(yè)的穩(wěn)定期間，要求產(chǎn)品穩(wěn)定，沉淀，對(duì)于市場(chǎng)要求鞏固已有的份額，需要扎牢根基的階段，那么對(duì)于人才的選擇就需要審慎型的，D分值應(yīng)該略偏高一些好，尤其是各部門的中高層，減少錯(cuò)誤，對(duì)每個(gè)決策做到三思而后行。尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間差距縮小，前進(jìn)空間不大的情況下，以穩(wěn)取勝。
從崗位性質(zhì)上來說，某些需要?jiǎng)?chuàng)新開拓的崗位，應(yīng)該優(yōu)先考慮D分值偏低的人才，對(duì)于某些基礎(chǔ)性崗位則應(yīng)該求穩(wěn)，優(yōu)先考慮D分值略高的人才。
總結(jié)
抑郁D量表，不同的分值區(qū)間有不同的解讀，對(duì)于企業(yè)級(jí)應(yīng)用來說，無論是招聘，還是人才盤點(diǎn)，mmpil量表都有極其重要的作用，通過各項(xiàng)因子量表的解讀，為人力資源的管理提供了重要的參考依據(jù)。
對(duì)于D量表高分，和低分，在精神疾病檢測(cè)上發(fā)揮作用，如抑郁癥、雙相和人格障礙的篩查提供分析基礎(chǔ)。目前抑郁癥已經(jīng)越來越走向大眾，關(guān)注自己心理健康的人群也越來越多，而目前簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)量表（如scl-90,sds等等）都遠(yuǎn)不及mmpi的精度高，也不如mmpi的檢查性全面。
無論是企業(yè)用于人才測(cè)評(píng)，還是用于心理健康的檢查篩查，mmpi量表都是首選的。
