T>75，那么測(cè)試人存在有明顯的人格障礙，或者重癥精神疾病，如：妄想癥，偏執(zhí)型精神分裂癥、關(guān)系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、過度地敏感、意見和態(tài)度生硬等偏執(zhí)性人格。
60<T<75，被測(cè)人固執(zhí)，多疑，有敵意的，不愿意相信別人，不聽勸的，喜歡指責(zé)別人，容易跟別人起沖突，人際關(guān)系不良，相比大于75的測(cè)試結(jié)果來說，測(cè)試人尚不構(gòu)成嚴(yán)重，但是可以考慮為中度癥狀左右。
40~60，按照mmpi的中國常模，這個(gè)區(qū)間屬于正常范圍，能虛心接受別人的建議和意見，在自己熟悉的知識(shí)范圍內(nèi)，也會(huì)堅(jiān)持己見。對(duì)于自己有把握的事情，也會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，保持自己的態(tài)度和觀點(diǎn)，在認(rèn)識(shí)到自己的不足和錯(cuò)誤時(shí)，愿意接受批評(píng)和改正。
T<40，測(cè)試人是沒有主見的，自我意識(shí)比較弱，容易相信別人，容易上當(dāng)受騙，希望聽從別人的命令和吩咐，同一件事，可以能一會(huì)覺張三說的對(duì)，一會(huì)有覺得李四說的對(duì)，沒有自己的判斷能力。這種人比較類似于依賴型人格障礙。
從企業(yè)用人的角度分析
建議分值在40~60的區(qū)間來進(jìn)行參考，兩頭超出范圍的都不值得考慮。當(dāng)然測(cè)試人本身能力強(qiáng)，招聘的崗位屬于開拓性，創(chuàng)造性，管理類崗位，那么Pa的范圍可以適當(dāng)放寬一點(diǎn)如：Pa<63。
如果以40~60為一個(gè)箭頭線，那么越高層的崗位，Pa值建議偏高的方向考慮，同時(shí)需要結(jié)合面試，筆試，已經(jīng)測(cè)試人的背景調(diào)查做參考，如果測(cè)試人的能力較強(qiáng)，那么Pa值高是一個(gè)正向作用，如何本人能力并不算強(qiáng)大，但是Pa分高，那么就是負(fù)作用。
如果是普通型崗位，甚至是基層員工，他們只需要貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃，那么Pa值稍低一點(diǎn)也是適合的。Pa在職場(chǎng)上存在非常好的參考價(jià)值，比如：沙僧類的崗位Pa分?jǐn)?shù)低一些就很適合，如果是悟空類的崗位，Pa值偏高一些是匹配的。
